La generación del "baby boom" tendrá una jubilación distinta a las de generaciones anteriores

Siguiendo con la interesante serie de artículos y reflexiones que McKinsey está dedicando al importante fenómeno económico del envejecimiento, en el artículo "Serving aging baby boomers" se exponen importantes conclusiones sobre la jubilación de la generación denominada del "baby-boom" (en USA se denomina así a los nacidos entre 1946 y 1964, coincidiendo con la étapa de prosperidad de la posguerra; en España se considera que dicha generación tiene unos 10-12 años de retraso con relación a USA):

1. Un 60% de los baby-boomers no será capaz de mantener su estilo de vida sin seguir trabajando al llegar su edad de jubilación.
2. Un 60% de los baby-boomers más viejos ya sufre problemas de salud crónicos.
3. En 2015 existirán 21 millones de hogares monoparentales en los que vivirán baby boomers entre 51 y 70 años.

Estos datos, además de aportar interesantes oportunidades de negocio por la aparición de nuevos mercados y necesidades, también tienen su influencia en el mercado de trabajo. Según estudios del US Bureau of Labor Statistics, mencionados por McKinsey, entre 2005 y 2015 existirá una fuerte creación de empleo, sobre todo en sectores de servicios e intensivos en conocimientos, para los cuales los baby-boomers son los candidatos ideales, por su formación y experiencia.

Puede, por tanto, darse el caso de que las compañías tengan que "competir" para captar trabajadores ya jubilados o "retener" a los suyos propios, para lo cual, según la encuesta de McKinsey a los baby-bommers, serán más importantes los factores sociales, como la flexibilidad, entornos de trabajo agradables, camaradería en el lugar de trabajo, ..., que los factores financieros, a excepción, del muy importante (en USA, claro) relacionado con la protección de la salud (el equivalente a la Seguridad Social española).

El artículo menciona casos aparentemente curiosos como el del "drugstore" CVS denominado "snowbird programs" que permite a los baby-boomers trasladarse durante el invierno a localizaciones más cálidas, como Arizona o Florida.

Fuente: http://www.mckinsey.com/: "Serving aging baby boomers": http://www.mckinseyquarterly.com/Serving_aging_baby_boomers_2068_abstractÇ; consulta 08/05/2008.