Se discrimina a los trabajadores mayores de 65 años en la participación en la toma de decisiones empresariales

En las páginas 37 a 41 del estudio Working conditions of an ageing workforce de la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, elaborado a partir del European Working Conditions Survey (EWCS) del año 2005, se constanta que los trabajadores de más de 55 años puntúan superior a la media en la autonomía en su trabajo, igual que la media en la intensidad de su trabajo, pero sensiblemente inferior a la media en la participación en la toma de decisiones.

¿Cuál es el motivo de esta discriminación?: el estudio no lo aclara. ¿Deberemos una vez más acharcárselo a los estereotipos negativos sobre el trabajo de las personas de más de 55 años?

Falta de talento en los bancos europeos

Un estudio de McKinsey: "A talent shortage for European banks" advierte de la falta de capacidad de los bancos europeos para cubrir las posiciones directivas clave que necesitarán en los próximos años con personas procedentes del propio banco.

En el estudio se refleja también la existencia de una carencia considerable en prácticas de gestión del talento para cubrir el gap detectado. Véase, por ejemplo, la siguiente gráfica.

En el estudio no se hace referencia alguna a la edad como factor relevante en el análisis del "pool" de talento disponible.

Las conclusiones del estudio contrastan con la realidad de las políticas de prejubilaciones llevadas a cabo por la banca española. Si existe escasez de talento interno, ¿por qué prescindir de personas válidas antes de tiempo?