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Impulsada en 1995 por un grupo de grandes compañías, está al servicio de las empresas que desean reforzar su compromiso con el desarrollo sostenible. En la actualidad cuenta con un centenar de Empresas Colaboradoras y Asociadas, así como más de 7.000 beneficiarios anuales.
Uno de los documentos más importantes que ha publicado es el informe: "El papel de la empresa en la sociedad", que contiene una declaración sobre el papel de la empresa en la sociedad suscrita conjuntamente por los primeros directivos de: Red Eléctrica Española, Holcim (España), S.A. ; DuPont (la empresa matriz multinacional si hace una declaración de gestión de la diversidad en la que se incluye la edad); FCC Construcción, S.A. (también la declaración corporativa de FCC contiene una referencia a la edad); Grupo Ferrovial, Repsol YPF y Unilever España; en la que se hace la siguiente declaración (página 7) sobre la diversidad:
"Atraeremos a nuevas generaciones de trabajadores, favoreciendo una cultura integradora y favorecedora de la diversidad, permitiendo que cada persona, sea cual sea su sexo, nacionalidad, raza o procedencia, desarrolle su potencial"
En dicha declaración se obvian referencias a otros dos elementos generadores de diversidad: la edad y la orientación sexual (Véase, por ejemplo: Libro blanco para la gestión de la diversidad; página 29).
Surge, evidentemente, una oportunidad de desarrollo para el proyecto Chronos consistente en identificar las causas por las que no se hace referencia a la edad en ninguna parte del documento anteriormente citado y en el desarrollo de labores informativas y divulgativas para que las empresas citadas modifiquen su declaración haciendo referencia expresa a la edad como motivo de diversidad.
¿Estais de acuerdo?
Uno de los documentos más importantes que ha publicado es el informe: "El papel de la empresa en la sociedad", que contiene una declaración sobre el papel de la empresa en la sociedad suscrita conjuntamente por los primeros directivos de: Red Eléctrica Española, Holcim (España), S.A. ; DuPont (la empresa matriz multinacional si hace una declaración de gestión de la diversidad en la que se incluye la edad); FCC Construcción, S.A. (también la declaración corporativa de FCC contiene una referencia a la edad); Grupo Ferrovial, Repsol YPF y Unilever España; en la que se hace la siguiente declaración (página 7) sobre la diversidad:
"Atraeremos a nuevas generaciones de trabajadores, favoreciendo una cultura integradora y favorecedora de la diversidad, permitiendo que cada persona, sea cual sea su sexo, nacionalidad, raza o procedencia, desarrolle su potencial"
En dicha declaración se obvian referencias a otros dos elementos generadores de diversidad: la edad y la orientación sexual (Véase, por ejemplo: Libro blanco para la gestión de la diversidad; página 29).
Surge, evidentemente, una oportunidad de desarrollo para el proyecto Chronos consistente en identificar las causas por las que no se hace referencia a la edad en ninguna parte del documento anteriormente citado y en el desarrollo de labores informativas y divulgativas para que las empresas citadas modifiquen su declaración haciendo referencia expresa a la edad como motivo de diversidad.
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