Falta de talento en los bancos europeos

Un estudio de McKinsey: "A talent shortage for European banks" advierte de la falta de capacidad de los bancos europeos para cubrir las posiciones directivas clave que necesitarán en los próximos años con personas procedentes del propio banco.

En el estudio se refleja también la existencia de una carencia considerable en prácticas de gestión del talento para cubrir el gap detectado. Véase, por ejemplo, la siguiente gráfica.

En el estudio no se hace referencia alguna a la edad como factor relevante en el análisis del "pool" de talento disponible.

Las conclusiones del estudio contrastan con la realidad de las políticas de prejubilaciones llevadas a cabo por la banca española. Si existe escasez de talento interno, ¿por qué prescindir de personas válidas antes de tiempo?