Se discrimina a los trabajadores mayores de 65 años en la participación en la toma de decisiones empresariales

En las páginas 37 a 41 del estudio Working conditions of an ageing workforce de la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, elaborado a partir del European Working Conditions Survey (EWCS) del año 2005, se constanta que los trabajadores de más de 55 años puntúan superior a la media en la autonomía en su trabajo, igual que la media en la intensidad de su trabajo, pero sensiblemente inferior a la media en la participación en la toma de decisiones.

¿Cuál es el motivo de esta discriminación?: el estudio no lo aclara. ¿Deberemos una vez más acharcárselo a los estereotipos negativos sobre el trabajo de las personas de más de 55 años?